Zentrale Erfolge
- Unfreiwillige Fluktuation von Mitarbeitenden reduziert
- Engagement und dadurch Impact auf die Produktivität erhöht
- Messbarkeit der Mitarbeiterzufriedenheit ermöglicht
- Befähigung der HR-Teams, durch neue Wissensgrundlage effektiv Maßnahmen umzusetzen
Hintergrund
Wenn Portfoliounternehmen die HR-Basics gemeistert haben, können weitere Professionalisierungsmaßnahmen vorgenommen werden, um die Mitarbeiterzufriedenheit und damit –Bindung zu stärken.
Unterstützung durch FLEX Capital
In beratender Zusammenarbeit mit FLEX haben einige Portfoliounternehmen folgende Maßnahmen umgesetzt:
- Tooleinführung von Leapsome
- Entwicklung einer individuellen Skillmatrix: Definition von Anforderungen pro Position zur Definition von Karrierestufen als Diskussionsgrundlage in Feedbackprozessen
- Einführung eines regelmäßigen Feedbacksystems
- Regelmäßige Mitarbeiterbefragungen
