Ein einfacher Ansatz zur Verbesserung der MitarbeiterInnenzufriedenheit in mittelständischen Unternehmen
In der heutigen, schnelllebigen Geschäftswelt ist die MitarbeiterInnenzufriedenheit ein kritischer Faktor für die Wettbewerbsfähigkeit und das Wachstum mittelständischer Unternehmen. Gute und motivierte MitarbeiterInnen sind dabei der größte Treiber erfolgreicher Softwareunternehmen. Deshalb ist es uns ein Anliegen, MitarbeiterInnen von Anfang an am Erfolg teilhaben zu lassen. Eine hohe MitarbeiterInnenzufriedenheit trägt nicht nur zur MitarbeiterInnenbindung bei, sondern stärkt auch die Position des Unternehmens im Wettbewerb.
Bei FLEX erkennen wir die Bedeutung dieser Herausforderung und setzen uns mit unserem People Team gezielt dafür ein, Bereiche wie Kompensation und Benefits zu optimieren. Diese Bereiche werden in KMUs oft aufgrund begrenzter Ressourcen nicht vollständig ausgeschöpft.
Ein Ansatz, den wir inzwischen bei unseren Portfoliounternehmen anwenden und der viel positives Feedback erhalten hat, ist die Brutto-Netto-Optimierung als MitarbeiterInnen-Benefit.
PDF Brutto-Netto Optimierung zum Download
Senior People Project Manager Lars Meyer hat unsere Strategie zur Brutto-Netto Optimierung bei FLEX und Portfolio in einem PDF zusammengefasst.
